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开篇! Hello, 我的海外推广经历分享

海外营销推广 Steven 2年前 (2018-04-13) 599次浏览 1个评论

海外推广经历分享 – Steven

开篇! Hello, 我的海外推广经历分享

从海外推广专员做起,期间学习各种推广方法,例如:海外社交营销,谷歌网站优化,Adwords广告优化,通过这几类方法,在三个月达到转正要求,成为正式员工。随后加入公司成立的新项目,在新项目中边做边学。

从2017/7/10到2017/10/1这段时间,在公司通过导师的教导以及自己通过各种渠道的学习,学会了从0到1 的海外App推广过程,并顺利完成转正,一直到现在。

在这里见识到许多牛人,公司最厉害的Derek,在奥克斯做过非洲客户经理的Gavin,大姐大Mar,小蜜蜂Sarah、小说王Felix。从他们身上也发现了自己很多的不足。就比如本人比较内向,而他们则比我开朗多。主要是自己的重心更多的是放在工作上面,他们呢,平常更倾向于聊些生活日常。跟他们聊天,聊个十分钟都不带停的,因而导致自己经常就是听他们说话,一看他们讲到高兴了,也随声附和几句“嗯嗯,是的”。我也思考过,为什么自己是一个偏内向型的人格,对陌生人爱搭理不搭理。为什么?大概是由于自己是农村娃儿,对物质的渴望很强烈,所以自己对工作赚钱的热情更多一点,相来说缺钱出去玩,少了一部分可以拿来诉说的谈资。但从另一个方面来说,觉得工作跟打游戏一样,工作做好了,就好比打游戏一路过关斩将,这种多巴胺产生的满足感让自己深深着迷,因而让自己从爱玩游戏的少年过渡到沉迷工作的青年。

说到工作,自己发现工作有时也是残酷的。为什么这么说?就从我们那一批新人来说,我们大概30个人,一批新人为了达到转正,加班加点的做业务。从前听说互联网公司,工作会是996工作制,但我们那一批人的工作强度比996还玩命,可以算是997。为什么?因为来工作的新人,会有严酷的末尾淘汰制等待着我们,如果不努力做业绩,业绩不好的同事会在试用期内就要被要求谈话,自行选择是否坚持下去。每半个月就会有导师主动找业绩不太好的同事谈话,被叫去谈话的人,自然压力很大。而我则算是幸运的,虽然有一次业绩不太好,导师本来想找我谈话,结果那一天数据出奇得好,因而使得我没有被拉去谈话。而旁边的同事,则被拉去谈话。自己同样也经历过连续半个月数据没有增长的时期,也经历过一天实现过去一个月用户增长的时期。做着这份工作,会让自己有成就感,做着做着才发现自己对这份工作越来越有兴趣,自然一直坚持到了现在。

工作总是疼并快乐着的,总的来说还是快乐多一点,不然自己也不会在这家公司待这么久。在此,写下的种种推广经历,以纪念自己这段历程。

以后我将会将多个个方面来谈谈这段推广经历:1.海外推广经历 2.Adwords经历 3.网站seo经历。

待续。。。


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(1)个小伙伴在吐槽
  1. 可以的
    mememe2018-04-13 15:19 回复