管理学院博士生学位论文及学位申请成果公示（侯昭华） 2023-12-11 个人信息： 姓名：侯昭华 专业：工商管理 学号：4114008016 班级：1435 导师：宋合义 学位论文题目： 工作不安全感与安全基地型领导对员工工作投入的影响机制研究 学位申请成果目录： [1] Zhao-hua Hou, He-yi Song, Dong-qiang Wang. Is Abusive Supervision always “Toxic” on Work Engagement? A Moderated Nonlinear Mediation Model [J]. Scientific and Social Research, 2022, 4(1): 54-66. [2] 侯昭华，宋合义．工作复杂情境下悖论式领导对员工工作重塑的影响研究 [J]．预测，2021，40(1)：90-96.（CSSCI，国家自然科学基金委管理学A类期刊） [3] 侯昭华，宋合义，谭乐．安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究 [J]．管理学报，2022，19(8)：1143-1151.（CSSCI，国家自然科学基金委认定的管理学B类期刊） [4] 侯昭华，宋合义．辱虐管理影响工作投入的双刃效应——不确定性容忍度与认知评估的作用 [J]．经济管理，2020，(9)：64-80.（CSSCI） [5] 侯昭华，宋合义．“顽疾”还是“误诊”？产业扶贫“内生动力不足”问题探究 [J]．西北农林科技大学学报（社会科学版），2020，20(2)：44-51.（CSSCI） [6] 侯昭华，宋合义，谭乐．主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究 [J]．科技进步与对策，网络首发，DOI:10.6049/kjjbydc.2022040861（CSSCI） [7] 侯昭华，宋合义，薛贤，谭乐．研发主管辱虐管理总是抑制员工工作重塑吗？——一个被调节的双路径模型 [J]．科技管理研究，2022，(6)：124-134.（CSSCI） [8] Zhaohua Hou, Heyi Song. Analysis and Expansion of Leader-member Exchange Theory Based on Shared-value Networks [C]. The 10th International Conference on Industrial Technology and Management (ICITM 2021), Cambridge, United Kingdom, March 26-28, 2021:36-40.（EI Compendex） [9] Zhaohua Hou, Heyi Song. How does Supervisor Developmental Feedback Affact Employee's Job Crafting Based on Hierarchical Regression and Bootstrap [C]. 2021 International Conference on Management Science and Big Data Application (ICMSBDA 2021), Hangzhou, China, March 26-28, 2021:121-125.（EI Compendex） [10] Zhaohua Hou, Songqiang Wang.Paradoxical leadership in engineering management, uncertainty tolerance and promotion job crafting [C]. 2022 International, Conference on Engineering Management and Information Science (EMIS 2022), Xiamen, China, February 25-27, 2022:67-72.（EI Compendex） 公示时间：2023年12月11日