个人信息：
姓名：陈慧
专业：工商管理
学号：4116008052
班级：博1641
导师：梁巧转教授
学位论文题目：
领导者建言抵制对员工后续建言行为和沉默行为的影响研究
学位申请成果目录：
Chen, H*., Liang, Q. Z., Feng C., Zhang, Y. Leadership and follower voice: The role of inclusive leadership and group faultlines in promoting collective voice behavior [J]. Journal of Applied Behavioral Science, 2021.07. 已录用，稿件编号：JABS-2020-10-25.（SSCI；西安交通大学研究生院认定的最有学术影响力国际期刊，序号：153；管理学院期刊列表C类期刊，序号：225）
Chen, H., Liang, Q. Z., Feng C*., Zhang, Y. Why and when do employees become more proactive under humble leaders? The roles of psychological need satisfaction and Chinese traditionality [J]. Journal of Organizational Change Management, 2021, https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2020-0366（SSCI；西安交通大学研究生院认定的最有学术影响力国际期刊，序号：214；管理学院期刊列表C类期刊，序号：302）
Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang, Y. Facilitating or inhibiting? The double-edged effects of faultlines interaction on group creativity - evidence from China [J]. Chinese Management Studies, 2019, 13(4), 802-819. （SSCI，西安交通大学研究生院认定的国际知名学术刊物，序号：120）
陈慧*，梁巧转，张悦. 基于Meta分析的团队断裂研究：分类，效果与情境 [J]. 管理评论，2019, 31(3), 116-130. （CSSCI 自然科学基金委管理科学部A类期刊）
陈慧*，梁巧转，丰超. 包容型领导如何提升团队创造力？被调节的链式中介模型 [J]. 科学学与科学技术管理. 2021，42(4), 142-157（CSSCI 自然科学基金委管理科学部B类期刊）
陈慧*，梁巧转，张悦. 团队断裂影响团队建言行为的双元作用机制 [J]. 工业工程与管理，2018，23(6), 188-194. （CSSCI扩展版 自然科学基金委管理科学部B类期刊）
Chen, H*., Kim, K., Liang, Q. Z. When and how activated informational faultlines affect group voice behavior. Academy of Management, 2019, 2019(1): 16193 (西安交通大学高水平国际会议)
Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang Y. Information faultline, information elaboration, inclusive leadership and group voice behavior. Academy of Management, 2018, 2018(1): 14281 (西安交通大学高水平国际会议)
Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang Y., Feng C. Inclusive leadership and group voice behavior: The moderating role of group faultlines. International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2021.6, Xi’an, China（微观领域最佳论文提名）
张悦，梁巧转，陈慧. CEO-TMT交界视角：CEO继任背景下CEO-TMT特征孤立性与公司创新强度的关系 [J]. 管理评论，2018，已录用，稿件编号：2018-2457.（CSSCI 自然科学基金委管理科学部A类期刊）
公示时间：
2021年07月16日
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