个人信息：
姓名：张悦
专业：工商管理
学号：4114008062
班级：博1435
导师：梁巧转
学位论文题目：
分层与极化资源子团队的形成及其对团队创造力的影响机制研究
已发表论文目录：
[1]Zhang Y*, Liang Q Z, Fan P H. Strategic core change, faultlines and team flux: insight from punctuated equilibrium model[J]. Journal of Organizational Change Management, 2017, 30(1):54-75.
[2]张悦*,梁巧转,范培华.网络嵌入性与创新绩效的惭别迟补分析摆闯闭.科研管理,2016,37(11):80-88.
[3]张悦*,梁巧转.团队核心角色变动的动态机制研究——基于间断平衡理论的分析摆闯闭.外国经济与管理,2016,38(07):76-85.
[4]张悦*，梁巧转，陈慧.颁贰翱-罢惭罢交界视角：颁贰翱继任背景下颁贰翱-罢惭罢特征孤立性与公司创新强度的关系摆闯闭.管理评论，稿件编号：2018-2457（已录用）.
[5]Zhang Y*,Liang Q Z,Zhang J.Team Faultline：Types, Configuration and Influence - Evidence from Chinese Provincial Top Cardres Teams[C].//Academy of Management Meeting,Anaheim, California, USA,2016年08月05日-2016年08月09日.
[6]Zhang Y*,Liang Q Z,Chen H.Bridging Social Network into Faultline Research: A Meta-analytic Review[C].//International Association for Chinese Management Research（IACMR）,Xi'an, China,2021年06月17日-2021年06月21日.
公示时间：
2020年7月7日
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